随着近几年青少年足球的普及热潮，社会上的青训机构如雨后春笋大量涌现。如今，黄埔区校园足球在区委区政府、区教育局和体育局的领导下，校园足球普及工作已基本得到解决，提高优化青少年足球水平才是重中之重，由于社会上的青训机构资质参差不齐，自然免不了又是一番优胜劣汰。虽然古广明俱乐部近年通过不断努力，也取得一定的成绩。但居安思危，在这个竞争激烈的行业，我们不惧同行竞争，就怕团队不思进取，水平停滞不前。

      虽然累积二十年的教学经验，我们依然顺应潮流，不断改革，勇于创新，才使得俱乐部日益强大，青训事业蓬勃发展。为了更加完善俱乐部团队管理，提高团队执教水平，激励教练员积极向上，使俱乐部内部也形成一种良性竞争氛围，今天俱乐部推出了教练员分级制。

     将俱乐部的教练员分为三个等级，每年通过对教练综合能力（责任心、训练水平、出勤情况、带队成绩等）的审核，教练们的成绩不一样，待遇不一样，薪酬不一样，最优秀的评为一级，以此类推。教练分级制具备鞭策性和激励性，实则就是考验各个教练的带队水平为真抓实干出成绩提供了有力的保证，不仅能提高教练的工作积极性，更为激励教练以热情饱满的情绪投入到青训中去。

     分级制是构建高效优质教练团队的原动力，每一次的改革都推动了俱乐部前进。相信这次也将不例外，教练分级制的推行，更加有助俱乐部事业更上一层楼。